职业

让您的工作场所更具 LGBTQI+ 包容性的 6 种方法

By 摩根·里登
2021 年 8 月 17 日

一个脸上闪闪发光的女人的特写图像。

尽管澳大利亚近年来在支持 LGBTQI+ 社区方面取得了积极进展,但要实现真正的多元化和包容性,仍有大量工作要做,尤其是在全国各地的工作场所。                  

SEEK最近发布了他们的 P.R.I.D.E 报告 这凸显了解决澳大利亚工作场所内 LGBTQI+ 社区的多样性和包容性问题的真正需要。
                                                                                         
我们采访了澳大利亚 LGBTQI+ 慈善机构 CEO Jason Tuazon-McCheyne 平等项目,获取他对雇主如何打击工作场所歧视的建议,以及让每个人在工作中成为更好盟友的建议。

制定明确的行为准则

与您的员工设定明确的期望,无论他们的性别认同或性取向如何,都要公平和尊重地对待他人。这可能以书面行为准则的形式出现,并通过工作场所周围的视觉线索得到加强。 您可以在此处找到行为准则模板。 

注意你的语言 

更新您的员工和客户表格和标牌以包含性别中立的语言非常重要。不确定如何或从哪里开始?平等项目有 这个超级有用的指南 包容性语言,以更好地理解为什么这种语言很重要,以及如何开始使用它。例如,避免使用假设所有人都是女性或男性的语言。考虑使用“每个人”,或“团队、家人、朋友、乡亲”或非正式的“窥视”,而不是“女士们和先生们”、“男孩和女孩”。

最后,鼓励员工在他们的电子邮件签名中添加他们的代词,作为一种简单而尊重的方式来确认其他人的性别身份,并承认跨性别、性别多样化和非二元性人。

举行虚拟或面对面的培训课程 

亲自或通过 Zoom 为员工举办 LGBTQI+ 意识培训课程是确保每个人都在同一页面上的好方法。平等项目有 有用的资源在这里 向您的团队介绍 LGBTQI+ 社区,并提供对每个团队成员如何为员工和客户创造友好环境的基本理解。如需深入培训,您还可以查看平等项目的 虚拟工作坊.

创建视觉提示

如果您在远程工作,在 Zoom 会议和电子邮件签名中包含每个人的代词是承认和尊重性别身份的一种简单方法。另一个行动是在重要的 LGBTQI+ 日历活动期间,例如 Wear It Purple Day,更改缩放背景,并鼓励员工穿紫色衣服以与您的 LGBTQI+ 同事团结一致。如果您目前在实体办公室工作,请展示对 LGBTQI+ 友好的标牌,例如“欢迎所有人来到这里”标牌或前台的小彩虹旗。这有助于向 LGBTQI+ 客户和员工表明工作场所或企业是一个包容和安全的空间。 

举办虚拟 LGBTQI+ 午餐和学习活动

很高兴庆祝 IDAHOBIT(5 月 17 日举行的反对同性恋、双性恋和跨性别恐惧症国际日)和其他重要的本地和国际 LGBTQI+ 工作场所活动(例如悉尼的狂欢节、其他州的骄傲节和节日以及墨尔本的仲夏节) .

如果您在实体办公室,您可以举办彩虹早茶筹款活动,并将所得款项捐赠给当地的 LGBTQI+ 慈善机构。如果您在远程工作,您可以邀请一位演讲嘉宾通过 Zoom 进行演讲。或者它甚至可以是一个简单的虚拟咖啡的追赶,以创建一个空间,让 LGBTQI+ 社区的成员——员工和客户——可以谈论他们需要什么来支持他们,并协作探索问题和解决方案。

更新您的政策 

确保您的人力资源政策、家庭和所有其他员工福利同样适用于 LGBTQI+ 员工及其家人。在育儿假或收养假方面,平等对待所有员工。例如,应更新育儿假规定,将有同性伴侣的员工包括在内,“产假”应改为“育儿”假,以使其更具包容性。

接下来,看看这些提示 如何成为更好的反式盟友。 

图片来源:RODNAE Productions/Pexels
 

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